就職・採用活動の円滑な実施に加え、学生が学業に専念できる環境を確保するため、2026(令和８)年度（2027（令和９）年３月）に卒業・修了予定の学生を対象とした就職・採用活動について、政府として、就職・採用活動を行う主体に対し、以下の各項目の事項について、広く要請します。

就職・採用活動の日程について、以下の就職・採用活動日程ルールを原則とします。
・ 広報活動開始　　：卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降
・ 採用選考活動開始：卒業・修了年度の６月１日以降
・ 正式な内定日　　：卒業・修了年度の10月１日以降


専門活用型インターンシップの実施を通じて、６月より前に採用選考を開始する企業は、透明性確保のため、以下の内容を含む事項をＨＰ等で公表してください。
・ 産学協議会基準に準拠したタイプ３のインターンシップの開示要件
　　a.プログラムの趣旨（目的）
　　b.実施時期・期間、場所、募集人数、選抜方法、無給／有給等
　　c.就業体験の内容（受入れ職場に関する情報を含む）
　　d.就業体験を行う際に必要な能力

多様な人材の活躍を促すため、実施企業は、新卒学生のみならず、博士課程学生、 既卒学生、海外からの日本人及び外国人留学生などの多様な人材にも、同様のインターンシップ、採用選考の機会を設けてください。

実施企業は、学生の専門性や能力に応じ、就業後におけるその学生のキャリアパス が適切に形成されることに配慮して、採用を行ってください。

面接や試験の実施に際して、土日・祝日、平日の夕方以降の時間帯、長期休暇期間等を活用するとともに、学生の健康状態に配慮してください。
学生の授業、ゼミ、実験、試験、教育実習などの時間と重ならないよう、採用選考活動の日時を設定してく　
ださい。

採用選考活動の対象となる学生に対して、事前に余裕をもって連絡を行ってください。

学生のクールビズ等への配慮を行うとともに、その旨を積極的に学生に対して周知してください。

他、学生から個別事情の申し出がある場合、それらに十分配慮しながら採用選考活動を実施をお願いします。